인천예송중학교

전문상담사(계약직) 채용 공고

채용

분야

인원

근무

학교

채용기간

업무내용

자 격 요 건

비고

전문상담사

(계약직)

1명

인천예송중학교

2025.03.01. ~ 2026.02.28.

학교부적응 학생 예방, 조기발견 및 위기학생 등에 대한 종합적인 진단, 상담, 치유 지원 심리검사, 학교폭력,

비행 등 문제예방, 학부모ㆍ교사 상담자문, 학업중단숙려제 등 전문상담사 직종의 제반 업무 운영

‧전문상담교사1,2,3급

‧청소년상담사 1,2,3급(여성가족부)

‧전문상담사 1,2급((사)한국상담학회

‧상담심리사1,2급((사)한국상담심리학회)

‧임상심리사 1,2급(산업인력관리공단)

‧정신보건임상심리사1,2급(보건복지부)

‧임상심리전문가((사)한국심리학회)

￭위 자격증 소지자로서 타 단체에

  중복업무를 하지 않고 본 사업에

     충실할 수 있는 자

계약직 신분으로 계약기간 만료 후 고용관계 소멸

제7조(채용결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 교육공무직원으로 채용될 수 없다.

  1.｢후견등기에 관한 법률｣에 따라 피성년후견인 또는 피한정후견인으로 후견등기부에 기록된 사람

  2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

  3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

  4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

  5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

  6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실되거나 정지된 사람

  7.｢아동․청소년의 성 보호에 관한 법률｣ 제56조에 의한 성범죄 경력조회 결과 취업이

     제한되는 사람

  8.｢아동복지법｣제29조의3에 의한 아동학대 관련 범죄 전력조회 결과 취업이 제한되는 사람

  9. 공인된 종합 의료기관에서 신체검사 결과 취업이 부적당한 자로 판정된 사람

10.「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 취업이 제한되는 사람

11. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람

응 시 원 서  

※ 응 시 번 호

사 진

3×4㎝

채용(응시)분야

전문상담사

성 명

한 글

생 년 월 일

    . . .

(만 세)

한 자

휴 대 전 화

주 소

학력

기 간

학 교 급

수 학 구 분

전공

~

학교

졸업/재학/수료/중퇴

~

학교

졸업/재학/수료/중퇴

~

학교

졸업/재학/수료/중퇴

~

학교

졸업/재학/수료/중퇴

~

학교

졸업/재학/수료/중퇴

경력

구 분

근 무 기 간

근무처(부서)

담당업무

~

~

~

~

~

자격

취득년월일

자격 ․ 면허증

시 행 처

상기 기재사항은 사실과 상위 없으며 만일 시험합격 또는 임용 후에 허위사실이 판명되었을 때에는 합격취소 또는 임용의 취소 처분에도 이의를 제기하지 아니하겠음을 서약합니다.

2025. . .

성 명 (인)

인천예송중학교장 귀하

자 기 소 개 서

  성명 :

  ※ 특별한 양식 없이 응모자가 전문상담사에 지원하게 된 동기 등을 자유롭게 기술 (1매)

   2025년 월 일

                               작성자 :

수집․이용하려는 개인정보의 항목

개인정보의 수집․이용 목적

개인정보 이용기간 및 보유기간

성명 (한글, 한자), 생년월일, 성별, 주소, 사진, 병역사항, 연락처 (휴대폰, 자택전화), 이메일, 학력, 경력, 자격, 어학, 가족관계, 수상, 자기소개, 공무원채용신체검사결과, 기본증명사항, 등기사항부존재증명사항 , 범죄경력조회사항, 아동학대 관련 범죄전력 조회사항

본인식별절차에 이용,

공지사항 전달 및 관련자료 발송,

자격 확인, 서류전형 및 면접전형 등 지원자 평가에 이용

전형절차 완료시까지 활용,

영구보존

수집․이용하려는 개인정보의 항목

개인정보의 수집․이용 목적

개인정보 이용기간 및 보유기간

성명 (한글, 한자), 주민등록번호

본인식별절차에 이용

전형절차 완료시까지 활용,

영구보존

개인정보를 제공받는자

제공하는 개인정보의 항목

개인정보를 제공받는 자의 개인정보 이용목적

개인정보를 제공받는 자의 개인정보 이용기간 및 보유기간

신원조회기관

성명 (한글, 한자), 주민등록번호, 성별, 혈액형, 등록기준지, 주소, 사진, 병역사항, 연락처 (휴대폰, 자택전화), 이메일, 학력, 경력, 가족관계

신원조회, 범죄경력조회,

결격사유조회

신원조회 기간

성범죄 경력 조회 동의서 및 아동학대 관련 범죄전력조회 동의서

대상자

성 명

한글(한자)

주민등록번호

-

주 소

전화번호

본인은 인천예송중학교 취업자(취업예정자)로서, 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조 및 같은 법 시행령 제25조에 따른 성범죄경력 조회,「아동복지법」 제29조의3에 따른 아동학대 범죄전력 조회 신청에 동의합니다.

  2025년 월 일장

   동의자

(서명 또는 인)

             인천연수경찰서장 귀하

유의사항

대상자가 외국인인 경우 한글ㆍ영문의 성명, 국적과 함께 여권번호 또는 외국인등록번호를 적습니다.

210㎜×297㎜[백상지 80g/㎡(재활용품)]

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]

채용서류 반환청구서

접수번호

접수일자

청구인

성명

수험번호

주 소

반환장소

(주소와 다른 경우 기재)

반환청구서류

「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다.

                                                                 2025년 월 일

청구인

(서명 또는 인)

인천예송중학교장 귀하

공지사항

1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다.

2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다.

3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.

210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

결격사유

  ► 「인천광역시교육청 교육공무직원 채용 등에 관한 조례 시행규칙」 제7조(채용결격사유)

    및 「인천광역시교육감 소속 특수운영직군 인사관리규정」 제5조(채용결격사유)에 해당하는 사람

  1. ｢후견등기에 관한 법률｣에 따라 피성년후견인 또는 피한정후견인으로 후견등기부에 기록된 사람

  2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

  3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

  4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

  5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

  6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실되거나 정지된 사람

  7.｢아동․청소년의 성 보호에 관한 법률｣제56조에 의한 성범죄 경력조회 결과 취업이 제한되는 사람

  8.｢아동복지법｣제29조의3에 의한 아동학대관련 범죄 전력조회 결과 취업이 제한되는 사람

  9. 공인된 종합 의료기관에서 신체검사 결과 취업이 부적당한 자로 판정된 사람

  10.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라

     취업이 제한되는 사람

  11. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람

► 공고일 현재 취업가능 법정 연령(18세 이상)에 미달한 자

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지

  *공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호

     「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

해당 □

비해당 □

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문)

  * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

    가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

  * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당

          금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당

해당 □

비해당 □

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

해당 □

비해당 □

3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지

      ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

  해당 □

비해당 □

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

해당 □

비해당 □

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

  해당 □

비해당 □

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

     ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

  해당 □

비해당 □

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호)

해당 □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호)

해당 □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다.

20 년 월 일

생년월일

      . . .

지 원 자

(서명)